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Persönlichkeitsanalyse mit den Big 5

LINC Personality Profiler (LPP)

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Das Linc Persönlichkeitsprofil (LPP) wies ihn auf eine starke Kritikorientierung hin. Anfangs war dies für ihn abstrakt. Im Gespräch machte es dann Klick: Auf jeder beruflichen Station hatte es sich wiederholt, dass er wertvolle Veränderungsvorschläge eingereicht hatte, diese allerdings auf eine nicht nachvollziehbare Abwehr seiner Vorgesetzen gestoßen war. Er wollte niemanden vor den Kopf stoßen, aber sein Gegenüber empfand so…

Professionalisierung des Bauchgefühls - Das Unsichtbare greifbar machen

„Ich empfehlen diesen Test als Grundlage für Coachings und weitere Prozesse.“

„Gerade auch für Teams bringt dies Tool ein neues Verständnis füreinander und verbessert die Zusammenarbeit.“

Die BIG Five sind die grundlegenden Persönlichkeitskomponenten und mit Abstand das beste Modell zur Erklärung der Persönlichkeit. Die Big Five werden im LINC Personality Profilers (LPP) erfasst und anschaulich dargestellt. Ihr Testergebnis wird nicht vollständig neu für Sie sein, aber die differenzierte Darstellung der Charaktereigenschaften und ihr Zusammenspiel wird Ihnen an einigen Stellen überraschende und neue Erkenntnisse geben. Neben der ausführlichen Darstellung der Charaktereigenschaften, wird die Auswertung abgerundet durch die Erfassung der eigenen Motive und Kompetenzen.

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Grundlage des LINC Personality Profiler

Das Big Five Modell ist das am meisten empirisch erforschte Instrument, zur Analyse der Persönlichkeitsstruktur und die Grundlage auf der der Personality Profiler basiert.

Im Ursprung werden die fünf Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus eindimensional abgefragt und bewertet. Der LPP erzielt ein umfassenderes Bild Ihrer Persönlichkeitsstruktur, durch eine zweidimensionale Visualisierung der Charaktereigenschaften im Ergebnis-Datenblatt.

Als Entwicklungslotse verfüge ich über das KnowHow rund um den LPP und ich bringe als Coach meine ganze Expertise ein, so dass Prozesse immer lösungsorientiert und selbstwirksam ablaufen können.

Einsatzgebiete des Linc Personality Profiler

1. Einzelcoachings

2. Personalentwicklung

Hier hilft das Tool um Wachstumspfade und Potentiale besser zu erkennen und somit MitarbeiterInnen gezielter zu fördern. Die Grundidee ist hierbei die stärkenorientierte Weiterentwicklung. Auch in Feedbackformaten für Führungskräfte fließen die Analyseergebnisse ein, so dass agile Führungskompetenzen identifiziert und zielgenau entwickelt werden können.

3. Personalauswahl

Der LPP bietet die einzigartige Möglichkeit Auswahlgespräche auf einer ganz neuen Ebene zu führen. Wenn in den frühen Bewerbergesprächen Entscheidungen häufig aufgrund von Qualifikationen und Berufserfahrungen getroffen werden, kann man in der letzten Bewerberrunde tatsächlich stärker den Menschen als solchen kennenlernen. Mit Hilfe dieser Personaldiagnostik lässt sich so auch die Passung in das Gefüge und in das konkrete Team ermitteln. So erhalten Personaler und Führungskräfte eine breitere Grundlage und verbesserte Vorbereitung für die Gespräche.

4. Führungskräfte und Nachwuchs

Gute Führungskräfte sind rar und sollten optimal eingesetzt werden. Auch Young Potentials gehören früh erkannt und gefördert. Dafür bietet der LPP eine hervorragende Möglichkeit zur systematischen Förderung und unterstützt die stärkenfokussierte Förderung.

5. Onboarding

Der erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen kommt ein immer höherer Stellenwert zu. Das erstellte Persönlichkeitsprofil dient als Grundalge für einen erfolgreichen Coachingprozess, so dass die Prozesse Ankommen und Integration. So wird dieser mentale und soziale Weg erleichtert und über das erste Jahr vertieft.

Gute Gründe für LPP

Von Wirtschaftspsychologen entwickelt

Die Entwicklung des LPP wurde von Professoren und Psychologen der Wirtschaftspsychologie (Leuphana Universität Lüneburg) Lüneburg forciert. Hier sind also Profis mit tiefer, nachgewiesener Fachkompetenz und echter Leidenschaft für Psychologie am Werk. Deren jahrelange Erfahrung als BeraterIn, TrainerIn, Coach oder DozentIin auf höchstem Level sind außerdem in die Erstellung dieses praxistauglichen Tools mit eingeflossen.

Anwendbarkeit dank innovativer Online-Persönlichkeitstests

Diese digitalen Persönlichkeitstests sind weit mehr als das, was Sie derzeit auf dem Markt für E-Learnings oder elektronische Fragebögen finden. Sie sind tatsächliche Analyse- und Coachingtools, die psychologische Zusammenhänge transparent und erlebbar machen. Trainings und Coachings werden aufgrund der ausgefeilten psychologischen Ergebnisberichte auf ein völlig neues Niveau gehoben.

Einzigartiger integrierter Ansatz

Einfach erstellbare Persönlichkeitstests mit online-Plattform für digitale Coachings und Workshops. Auch offline hervorragend für HR- und Schulungsprozesse verwendbar. Attraktiver Benefit auch für Mitarbeiter, da die Ergebnisse auf allen anderen Lebensbereiche übertragbar sind. Vielfältige Zusatzmaterialien erhältlich.

Herausragende Datenqualität

Die LINC GmbH verfügt über eine konkurrenzlose Datenqualität. Seit über 10 Jahren wird zu den Themenfeldern geforscht und aus den Ergebnissen entstand der qualitativ hochwertige Online-Persönlichkeitstest. Die Datengrundlage umfasst so z.B. mehr als 5.000 Fallstudien von internationalen Fach- und Führungskräften aus mehr als 50 Ländern.